La portabilité de la mutuelle est un enjeu essentiel pour de nombreux salariés en fin de contrat. Lorsqu’un employeur omet de mettre en place cette portabilité, cela peut avoir des conséquences graves sur la santé et les finances de l’ancien employé. En 2026, les droits liés à la portabilité restent clairs : un salarié, s’il quitte son entreprise dans des conditions ouvrant droit aux allocations chômage, a le droit de conserver sa couverture santé tout en évitant des frais supplémentaires. Cet article explore en profondeur les recours disponibles en cas de non-activation de la portabilité, les obligations de l’employeur, et les étapes à suivre pour rétablir ses droits.